چرا پیشرفت نمی کنیم؟

چرا پیشرفت نمی کنیم؟

پیشرفت مراحل قدم به قدم خودش را دارد.

یک درخت تنومند و قوی و پیشرفته را نظر بگیرید.

ابتدا دانه ای در زمین کاشته شده است.
بعد دانه رشد کرده و جوانه ای از زمین بیرون زده است.
سپس تبدیل به یک نهال شده
و به مرور زمان رشد کرده قوی و تنومندتر شده
و در نهایت به یک درخت تنومند و قوی و پیشرفته تبدیل شده است.

 

در سازمان ها یا شرکت ها هم مراحل رشد و پیشرفت بر روی کاغذ به قرار زیر به همین ترتیب است.

برای مثال : مراحل رشد و پیشرفت سازمانی کارکنان

کارشناس
مدیر گروه
مدیر امور
معاون
مدیر عامل
عضو هیات مدیره

 

حال بدون هیچ توضیح اضافه به مراحل رشد و پیشرفت سازمانی دو نفر توجه کنید.

 

یک نفر با پست سازمانی کارشناس شروع به کار کرده است و به امید خدا کارشناس هم بازنشسته خواهد شد.

علیرضاشجاعی
متولد ۱۳۴۸
تحصیلات : کارشناس مهندسی صنایع گرایش برنامه ریزی و تحلیل سیستم ها
رزومه یا سوابق کاری
سابقه کار نزدیک به ۲۴ سال
شرکت آذرآب ،کارشناس مهندسی سیستم ها و روش ها
شرکت زامیاد، کارشناس مهندسی کیفیت
شرکت گروه مپنا، کارشناس مهندسی کیفیت
 

یک نفر با پست سازمانی مدیریت شروع به کار کرده و مدیر هم بازنشسته می شود.

فرهاد مقیمی

متولد ۱۳۵۵
تحصیلات : کارشناس مهندسی صنایع گرایش تولید صنعتی، کارشناس ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه علم و صنعت، دانشجوی دکترای ….
رزومه و سوابق کاری
سابقه کار نزدیک به ؟ ، اگر فرض کنیم که از زمان دریافت مدرک کارشناسی کار کرده باشد نزدیک به ۱۷ سال سابقه کار دارد.
عضویت در هیات مدیره و معاون برنامه ریزی و امور اقتصادی سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی ایران
مدیر برنامه ریزی راهبردی و بودجه سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران
ریاست انجمن بهره وری ایران
معاونت سازماندهی و امور پشتیبانی دبیرخانه کمیته پیشبرد بهره وری وزارت راه و ترابری
دبیر ستاد اقتصاد مقاومتی سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی ایران
معاونت امور صنایع وزارت صنعت
مدیر عامل ایران خودرو

منبع: سایت تابناک،کد خبر: ۹۲۰۴۷۸ ، تاریخ انتشار: ۵ / ۶ / ۱۳۹۸

 

حالا فهمیدید چرا پیشرفت نمی کنیم، یک نفر از اول تا آخر کارشناس است و دیگری از اول تا آخر مدیر
هیچکدام، هیچ پیشرفتی نداشته اند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *